软件开发工资一般多少钱一个月，软件开发薪酬待遇结构框架一览

以下是关于软件开发工资一般多少钱一个月，软件开发薪酬待遇结构框架一览的介绍

　　软件开发主要是写代码，也就是我们常说的码农、程序员这类，其工作内容主要是写代码，开发各类软件，可以是网站，小程序，APP等，属于目前风头岗位，那么软件开发工资一般多少钱一个月?本期经理人网小编带来了软件开发薪酬待遇结构框架一览!

　　一、软件开发工资一般多少钱一个月

　　数据统计来自近一年 54131 份样本，截至 2022-03-10

　　薪酬区间: 4.5K - 50K，最多人拿：20K-30K

　　平均工资 ￥17.0K，其中拿 20K-30K 工资的占比最多，达 29.1%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

　　2021年软件开发工程师平均工资 ￥17.0K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了16%。2020年工资 ￥14.7K，2019年工资 ￥13.4K，2018年工资 ￥12.1K，2017年工资 ￥9.6K，2016年工资 ￥9.1K，2015年工资 ￥9.1K，2014年工资 ￥7.3K。

　　职友集网数据：

　　区间 占比

　　3K-4.5K 2.1% 2.1%

　　6K-8K 6% 6%

　　8K-10K 7.2% 7.2%

　　10K-15K 27.9% 27.9%

　　15K-20K 24.8% 24.8%

　　20K-30K 21.9% 21.9%

　　30K-50K 6.7% 6.7%

　　二、软件开发薪酬待遇结构框架

　　在软件和应用开发类中排名前五的平均年收入为：

　　应用架构师： 119,750至119,750至 210,250(去年为117,500至117,500至 197,250)

　　移动应用开发： 112,750至112,750至 189,750(去年为121,750至121,750至 206,500)

　　管理人员 ：110,500至110,500至 188,000(去年为110,500至110,500至 188,750)

　　应用开发工程师 ：108,500至108,500至 186,000(去年为107,000至107,000至 183,250)

　　产品经理： 104,250到104,250到 177,500(取代软件工程师成为薪酬TOP5)

　　软件开发薪酬待遇结构框架：

　　第一类

　　薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。

　　月奖金：是本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。

　　半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。

　　计算公式如下：月工资X工作时间比例X工作表现比例。

　　工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。

　　加班费计算公式：

　　工作日:加班至20: 00以后，50元补助

　　休息日:加班工资= (基本工资+补贴) 20%加班时间(天)

　　节假日:加班工资= (基本I资+补贴) 22*300%加班时间(天)

　　第二类

　　工资结构主要包括：

　　1、固定工资部分，如基本工资、岗位工资等。

　　2、变动工资部分，如工龄工资、加班工资、绩效工资、提成工资等，

　　3、福利工资部分，如餐补、油补、话补、交通补、奖金、津贴等，

　　4、扣减项部分，如迟到罚款、事假、病假、保险个人部分、个税等。

　　第三类

　　技术人员的薪酬结构构成情况：岗位工资68.1%、技能工资17.6%、各种津贴3.4%、奖金10.9%;

　　销售人员的薪酬结构构成情况：岗位工资30.8%、各种津贴14%、奖金14.1%、佣金33.2%、长期激励7.9%;

　　技术、销售以外人员的薪酬结构构成：岗位工资66.5%、各种津贴19.6%、奖金10.1%、长期激励3.8%。

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