大小周工作制的公司什么意思?去还是不去好?

以下是关于大小周工作制的公司什么意思?去还是不去好?的介绍

　　大小周工作制的公司什么意思?聚焦日”和“大小周”，都指每两周固定有一个周末工作日的工作制度，相当于每周5.5个工作日。最早施行大小周制度的大公司是华为，但真正让其走红并成为互联网热词，甚至是开始在更多公司推行的还属字节跳动。自从2012年成立起，字节跳动一直保持着大小周的工作节奏。

　　在我国，采取“大小周”的典型企业多集中在互联网公司。比如某互联网大厂自2012年创立以来，大部分部门一直执行大小周制度。在此制度下，一年大约会有20个左右的额外工作日，相当于多上了一个月班。业界普遍认为，“每年工作13个月”，是其可以快速扩张的核心原因。这也使得很多同类企业争先效仿。

　　职Q社区上，有网友发起投票：你会选择大小周工作制的公司吗?对此，大部分网友都持反对意见，认为双休是底线。

　　大小周工作制的公司去还是不去好?

　　1.看工作岗位和个人在公司的发展前景,如果在这公司工作能使你个人能力得到很大提升,不能只看大小周，还需要看看大小周之外有没有别的福利。这个想法也是不同人有不同的追求。

　　2.加班提升效率是伪命题。 也有人持不同观点，互联网企业高度商业化，员工加班内卷，是给资本壮大当推手，自身所获回报只是其中极小的一部分。企业提倡加班、实施大小周，都是为了加快公司发展速度。但严格而言，加班、大小周本身就是企业制度低效的表现：因为无法提升效率，于是只能延长工作时间。

　　3.一周工作5天，休息2天，是生产力提升、时代进步的表现。诚然，互联网日新月异，需要从业者付出更多时间精力，跟上时代发展。但愈演愈烈的加班风气，其实正慢慢将员工和企业逼入了内卷的陷阱中。

　　4.愿意执行“大小周”、长期加班的年轻人可能会越来越少。尤其是随着“00”后一代成为职场主流，企业的相关政策更可能要发生根本性的转变。

　　加班固然能让自己多赚点钱，但是会剥夺人的休息时间、娱乐时间、学习时间。 有的人虽然年纪轻轻就年薪数十万甚至上百万，但还没有到30岁就患上了颈椎突出、腰椎间盘突出等一系列疾病，余生都会受到影响，这样真的划算吗?长期加班，会让人没有时间学习进步，可替代性变强了，综合竞争力反而变弱了。 人不是麻木的机器，我们还是要有自己的生活，才能把日子过得更加精彩有趣。

　　5.从劳动者权益保护角度，相关职能部门也应对舆论长期关注的互联网企业用工情况加强监管，尤其要对包括“大小周”在内的超时工作现象，针对性地加强日常督查与执法，让《劳动法》真正长出牙齿来，而不能因其行业特殊、企业规模大，就有所区别对待。

　　由此，你觉得呢?大小周工作制的公司去还是不去好?