凉山卫生学校师资如何就业保障怎么样

只要是报考学校的学生都是会关心学校的学费情况，不同的学生有不一样的学习状况，也会有不同的报考选择。每一个学生的家庭状况也是不同的，只要报考了符合自己情况的学校，才能够在没有过大压力的情况下好好的学习。凉山卫生学校大力实施“人才强校”战略，强化内涵建设，打造高素质、专业化的人才队伍，使教师队伍建设得到了长足的进步。

师资实力

凉山卫生学校专任教师115人，与去年相比增加2.7%，生师比为24:1；兼职教师12人，兼职教师比例10.4%；双师型教师63人，双师型教师占比54.8%；专任教师中本科以上学历教师106人，占92.2%；硕士以上学历教师5人，同比去年增加66.7%；高级职称教师48人，同比去年增加6.7%，占专任教师总数的41.7%;中级职称教师28人，占24.3%；初级职称教师35人，同比去年增加25%；45岁以下教师74人，占64.3%；专职心理咨询教师或持有心理咨询证书的教师7人。

通过不断加强师资队伍建设，调整结构，初步建立起了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、富有活力、适应应用型人才培养需要的师资队伍。为适应医学学科建设的需要，学校积极联系邀请联办院校如重庆医科大学、四川卫生康复职业学院、乐山职业技术学院专家学者来校授课。从州内各大医院聘请具有丰富临床经验的医学专家担任特聘教师，为师生讲授最新临床前沿知识。

就业情况

我凉山卫生学校就业工作始终坚持以学生为本，以提高就业质量为重点。通过张贴就业信息、招聘信息快报、短信平台等渠道积极收集整理需求信息，保证就业信息及时准确的传递到每名毕业生。切实加强就业指导教育，取得了较好成效。2016年，我校应届毕业生989人，有920名毕业生实现了就业，初次就业率为93.03%，同比去年增长8.11%，初次就业月平均收入1000元。就业专业对口率为43.56%，同比去年增长19.49%。从我校毕业生的就业单位性质来看，我校毕业生以各级医疗机构就业为主。其中，国有企业占61%，民营私企占30%，自主创业1%，就业质量不断提升。

凉山卫生学校重视中高职衔接，护理专业520人中，有195人通过对口高职一类考试升入高一级学校，五年一贯制中215人升入高一级学校，护理专业共升学人数410人，升学率为79.63%，农村医学专业322人，其中参加对口高职3类考试升入高一级学校为101人，191人为卫生十年行动计划成为了乡村医生，护理专业110人，农村医学专业221人，通过参加专场招聘会、凉山各县市乡镇卫生院招考、各级医院、诊所、药店招聘、学校推荐等方式，就业259人，就业质量大幅提高，毕业生赢得了用人单位的广泛赞誉，受到了社会各界的一致好评。

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