试用期被辞退有补偿吗？一般补偿多少钱(附法律依据)

职业教育网 2025-11-21 19:06:29

　　许多用人单位都认为在试用期内能够以劳动者不符合选用条件为由随意免除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内不合法免除劳动合同的案例比比皆是，本期我们从法律的角度来深究一下试用期被辞退有补偿吗?一般补偿多少钱？

　　一、试用期被辞退有补偿吗

　　在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

　　二、正式员工被辞退一般补偿多少钱

　　根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、关于员工辞退的法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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